En tiempos de crisis económicas, muchas empresas han optado por solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida para reducir costes. Sin embargo, surgen dudas respecto a la continuidad laboral de los trabajadores después de que finalice el ERTE. Una de las preguntas más frecuentes es si se puede despedir después de un ERTE.
Es importante destacar que un ERTE no es un despido, sino una suspensión temporal del contrato de trabajo. Por tanto, la empresa no puede despedir a los trabajadores durante el período de vigencia del ERTE. Sin embargo, una vez finalizado el ERTE, la empresa puede tomar decisiones sobre la continuidad laboral de sus empleados, incluyendo la posibilidad de despedir a algunos o a todos ellos.
En este artículo, analizaremos las posibilidades que tiene una empresa para despedir después de un ERTE, así como las consecuencias y derechos de los trabajadores afectados por esta medida. Además, abordaremos el papel de los representantes legales de los trabajadores y los procedimientos que se deben seguir en caso de un despido después de un ERTE.
Plazo de seis meses del ERTE comienza a contar desde…
Si estás preocupado por tu empleo después de haber pasado por un ERTE, es importante que conozcas los plazos y las condiciones que se aplican a esta situación. Uno de los aspectos más relevantes es el plazo de seis meses que tienes para poder ser despedido después de haber estado en un ERTE.
¿Cuándo comienza a contar este plazo?
El plazo de seis meses comienza a contar desde el momento en que se produce el reingreso de los trabajadores a la empresa. Es decir, desde el momento en que la empresa decide volver a activar a sus empleados después de haber estado en el ERTE.
Es importante destacar que durante estos seis meses, la empresa no puede llevar a cabo despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que estén relacionados con la situación que generó el ERTE. Si la empresa decide despedir a alguno de los trabajadores por alguna de estas causas, tendrá que demostrar que no están relacionados con el ERTE y que cumplen con los requisitos legales.
En cualquier caso, si la empresa decide despedir a alguno de sus trabajadores después del plazo de seis meses, no tendrá que justificarlo de ninguna manera especial, ya que habrán pasado los seis meses desde el reingreso de los trabajadores a la empresa.
¿Y si la empresa no cumple con este plazo?
Si la empresa no respeta el plazo de seis meses y despide a algún trabajador durante ese período, este despido podría ser considerado como nulo por parte de los tribunales. En este caso, el trabajador tendría derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir una compensación económica por el tiempo en que estuvo desempleado.
Cómo calcular la indemnización tras un ERTE
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente el contrato laboral de sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aunque es una medida temporal, la empresa debe indemnizar a los trabajadores afectados por el tiempo en que hayan estado suspendidos o reducidos.
Cálculo de la indemnización
Para calcular la indemnización tras un ERTE, se deben tener en cuenta varios factores:
- Antigüedad: se calcula en base al tiempo que el trabajador ha estado en la empresa.
- Salario: se toma como referencia el salario que el trabajador tenía antes del ERTE.
- Tiempo de suspensión o reducción: se calcula el periodo de tiempo que el trabajador ha estado suspendido o reducido.
La fórmula para calcular la indemnización es la siguiente:
Indemnización = (Salario diario x Días de indemnización) x Coeficiente
El coeficiente es el resultado de multiplicar la antigüedad por 0,2. El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (días del mes). Los días de indemnización se calculan en función del tiempo de suspensión o reducción.
Ejemplo práctico
Supongamos que un trabajador tiene una antigüedad de 5 años en la empresa y un salario mensual de 1. . Ha estado suspendido durante 3 meses debido a un ERTE.
Para calcular la indemnización, primero se debe calcular el salario diario:
Salario diario = 1.500 / 30 = 50 euros
Luego se debe calcular los días de indemnización:
Días de indemnización = 3 meses x 30 días = 90 días
Finalmente, se calcula el coeficiente:
Coeficiente = 5 años x 0,2 = 1
Con estos datos, se puede calcular la indemnización:
Indemnización = (50 x 90) x 1 = 4.
Se puede despedir después de un ERTE si existen causas que lo justifiquen, como puede ser una reestructuración empresarial o una disminución significativa y duradera de la actividad de la empresa. Sin embargo, el empresario deberá seguir el procedimiento legal establecido y cumplir con los requisitos necesarios para llevar a cabo el despido.
En primer lugar, deberá comunicar por escrito al trabajador su intención de despedirle, indicando las causas y la fecha en que se hará efectivo el despido. Además, deberá ofrecerle una indemnización por despido improcedente o, en su caso, por despido objetivo.
En segundo lugar, deberá convocar a una reunión con el trabajador y su representante legal, en la que se deberá intentar llegar a un acuerdo para evitar el despido o para minimizar sus consecuencias. En caso de no alcanzar un acuerdo, se podrá proceder al despido.
En tercer lugar, el empresario deberá cumplir con los plazos establecidos por la ley para la entrega de la documentación necesaria y el pago de la indemnización correspondiente.
