¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas cuando finaliza su contrato laboral?
La llegada de un bebé es una etapa importante en la vida de cualquier mujer, pero cuando se está trabajando, la situación puede ser más complicada. Si una trabajadora está de baja por embarazo y se le termina el contrato, es normal que surjan dudas sobre sus derechos y cómo proceder en esta situación.
En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre qué ocurre cuando se finaliza un contrato laboral estando de baja por embarazo. Desde qué derechos tienes como trabajadora, hasta qué opciones tienes para continuar tu carrera profesional.
Posibles consecuencias al finalizar un contrato mientras se está de baja médica.
Si estás en situación de baja médica y tu contrato laboral llega a su fin, existen ciertas posibles consecuencias que debes tener en cuenta.
1. Incapacidad temporal
En primer lugar, si te encuentras en una situación de incapacidad temporal a causa de una enfermedad común o accidente laboral, tu baja médica se mantendrá activa hasta el fin del periodo establecido por tu médico. Sin embargo, si se trata de una baja por maternidad, el periodo de baja se mantendrá igualmente.
2. Fin del subsidio
En segundo lugar, si finaliza tu contrato laboral y con él tu cotización a la seguridad social, el subsidio por incapacidad temporal que recibías también llegará a su fin. Esto significa que dejarás de percibir la cantidad económica que se te venía otorgando mientras estabas de baja.
3. Derecho a paro
Si tu contrato llega a su fin mientras estás de baja médica, tendrás derecho a solicitar el paro una vez que acabe tu periodo de baja. Sin embargo, debes tener en cuenta que para poder solicitarlo, debes estar en situación de alta en la seguridad social.
4. Despido nulo
Si el motivo del fin del contrato laboral es por causas relacionadas con tu baja médica (por ejemplo, si te despiden debido a un accidente laboral o por estar embarazada), el despido se consideraría nulo. En ese caso, tendrías derecho a una indemnización y a la readmisión en la empresa.
5.
Finiquito y liquidación
Por último, si te encuentras en situación de baja médica al finalizar tu contrato, tendrás derecho a recibir tu finiquito correspondiente a los días trabajados y a la liquidación de las vacaciones que no hayas disfrutado. Esto se aplicaría tanto si se trata de un fin de contrato temporal como indefinido.
Finalización de contrato temporal durante baja por maternidad
La finalización de un contrato temporal durante una baja por maternidad puede generar muchas dudas e incertidumbres en las trabajadoras embarazadas. Es importante conocer cuáles son los derechos y obligaciones tanto del empleador como de la trabajadora en estas situaciones.
¿Qué pasa si estoy de baja por embarazo y se me termina el contrato temporal?
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el hecho de estar de baja por maternidad no impide que el contrato temporal llegue a su fin. Sin embargo, el empleador deberá respetar los derechos de la trabajadora y cumplir con las obligaciones establecidas por ley.
Indemnización por finalización de contrato
En caso de finalización de un contrato temporal durante una baja por maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización por finalización de contrato. Esta indemnización debe ser equivalente a la parte proporcional de la cantidad que correspondería por el tiempo que faltara para la finalización del contrato.
Posibilidad de renovación del contrato
Es importante mencionar que, en algunos casos, el empleador puede ofrecer a la trabajadora la renovación del contrato temporal. En este caso, la trabajadora tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalice su baja por maternidad.
Despido nulo
Es importante destacar que, en caso de que la finalización del contrato temporal durante la baja por maternidad sea considerada como un despido, este será considerado nulo. En consecuencia, la trabajadora tendrá derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los salarios dejados de percibir.
Conclusión
Si estás de baja por embarazo y tu contrato laboral termina, la empresa debe respetar tu situación y seguir pagando la baja hasta que te den el alta médica. Es importante que notifiques a tu empleador y a la Seguridad Social sobre tu situación laboral y médica para que puedan tomar las medidas necesarias.
En cuanto al futuro laboral, debes saber que tienes derecho a una indemnización por finalización de contrato si no te renovaron mientras estabas de baja. Además, tienes la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo y la ayuda por hijo a cargo si cumples con los requisitos necesarios.
Es esencial que conozcas tus derechos y los hagas valer en caso de que se presenten situaciones como esta. Recuerda que la ley te protege y que debes tomar medidas para asegurar tu bienestar y el de tu futuro hijo.
