El Modelo 145 de Hacienda es un documento que resulta de gran interés para todos aquellos trabajadores que deseen informar a la Administración Tributaria acerca de las circunstancias personales y familiares que les afectan a efectos de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Este modelo, cuya presentación no es obligatoria pero sí recomendable, permite que tanto el trabajador como su empresa puedan ajustar el tipo de retención a aplicar en la nómina, de manera que se adecue lo máximo posible a la situación personal y familiar de cada contribuyente.
En este artículo te explicaremos en qué consiste el Modelo 145, quiénes deben presentarlo, cómo se cumplimenta, cuál es su finalidad y qué consecuencias tiene su presentación o no presentación.
Obligados a presentar el modelo 145
El Modelo 145 es un documento que debe ser presentado ante Hacienda para informar sobre la situación personal y familiar del trabajador. Este modelo es utilizado para que la empresa pueda aplicar las deducciones fiscales correspondientes en el IRPF.
La presentación del Modelo 145 es obligatoria para todos los trabajadores que quieran aplicar las deducciones fiscales por circunstancias personales o familiares en su declaración de la renta.
Entre las circunstancias personales que se deben reflejar en el modelo se encuentran: la situación de discapacidad, la situación de dependencia, la situación de viudedad, la situación de separación o divorcio y la situación de familia numerosa.
En cuanto a las circunstancias familiares, se deben incluir en el modelo la situación de matrimonio, la situación de pareja de hecho, la situación de ascendientes y descendientes a cargo, así como la situación de acogimiento.
Es importante destacar que la presentación del Modelo 145 debe realizarse antes del 31 de marzo de cada año para que las deducciones fiscales se puedan aplicar en la declaración de la renta correspondiente.
Tipos de situaciones familiares en modelo 145
El Modelo 145 de Hacienda es un documento que se utiliza para informar a la Agencia Tributaria sobre la situación personal y familiar del contribuyente. Este documento es especialmente importante para la declaración de la renta, ya que en él se detallan las circunstancias personales que pueden afectar a la tributación del contribuyente.
Uno de los aspectos más importantes que se reflejan en el Modelo 145 son las situaciones familiares. Estas situaciones se dividen en varios tipos:
- Soltero/a sin hijos: se refiere a aquellas personas que no tienen hijos y no están casadas o en pareja de hecho.
- Soltero/a con hijos: en este caso, la persona no está casada o en pareja de hecho, pero tiene hijos a su cargo.
- Casado/a o en pareja de hecho sin hijos: se trata de aquellas personas que están casadas o en pareja de hecho, pero no tienen hijos.
- Casado/a o en pareja de hecho con hijos: en este caso, la persona está casada o en pareja de hecho y tiene hijos a su cargo.
- Divorciado/a o separado/a: se refiere a aquellas personas que están separadas o divorciadas y tienen hijos a su cargo.
- Viudo/a: en este caso, la persona ha perdido a su cónyuge y puede tener hijos a su cargo.
Es importante tener en cuenta que la situación familiar puede afectar a la tributación del contribuyente. Por ejemplo, en el caso de tener hijos a cargo, se pueden aplicar ciertas deducciones fiscales en la declaración de la renta. Además, si la situación familiar cambia a lo largo del año (por ejemplo, si se tiene un hijo durante el ejercicio fiscal), es necesario informar a la Agencia Tributaria mediante la presentación del Modelo 145 actualizado.
El Modelo 145 de Hacienda es un documento que se utiliza para informar a la Agencia Tributaria sobre la situación personal y familiar de los trabajadores. Este modelo es imprescindible para que la empresa pueda retener correctamente el IRPF en la nómina de sus empleados.
La finalidad del Modelo 145 es que el trabajador pueda comunicar a la empresa su situación personal y familiar para que esta pueda realizar una correcta retención de IRPF en la nómina. De esta forma, se evitarán posibles desajustes en el cobro de impuestos a lo largo del año fiscal.
Es importante destacar que el Modelo 145 debe ser cumplimentado con la máxima precisión y exactitud posible, ya que cualquier error puede suponer una sanción económica para la empresa. Además, es recomendable revisarlo cada vez que se produzca un cambio en la situación personal del trabajador, como puede ser el nacimiento de un hijo o un cambio de estado civil.
