En tiempos de crisis económicas como la que estamos viviendo, los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) se han convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas para hacer frente a la situación y mantener sus negocios a flote.
Los trabajadores incluidos en un ERTE pueden estar tranquilos, ya que conservan su puesto de trabajo y tienen derecho a percibir una prestación por desempleo mientras dure la suspensión temporal del contrato laboral. Sin embargo, en algunos casos, las cosas no salen como se esperaban y los trabajadores se encuentran con la sorpresa de que han sido dados de baja en el ERTE, sin haber sido previamente avisados.
Esta situación puede generar una gran incertidumbre y preocupación en los trabajadores afectados, que se ven en una situación de desprotección ante una medida que debería haber sido temporal. En este artículo, analizaremos cómo actuar en caso de haber sido dado de baja en un ERTE sin previo aviso y cuáles son las posibles soluciones a este problema.
Consecuencias de darse de baja durante un ERTE.
En el contexto actual de crisis sanitaria y económica provocada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas han optado por acogerse a un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida para reducir su actividad laboral y evitar despidos masivos. Sin embargo, en algunos casos, los trabajadores afectados por un ERTE han recibido la noticia de que han sido dados de baja sin previo aviso.
¿Qué significa darse de baja durante un ERTE?
Cuando un trabajador es incluido en un ERTE, su contrato laboral se suspende temporalmente, lo que implica que la empresa no está obligada a pagarle el salario correspondiente a las horas que no trabaje. En este sentido, el trabajador pasa a estar en situación de inactividad laboral, pero sigue manteniendo su vinculación contractual con la empresa.
Sin embargo, si la empresa decide dar de baja al trabajador durante el ERTE, esto significa que se da por finalizado su contrato laboral de forma definitiva, lo que implica una serie de consecuencias para el trabajador.
Consecuencias de darse de baja durante un ERTE:
- Pérdida de la protección social: Si un trabajador es dado de baja durante un ERTE, pierde la protección social que le otorga el estar incluido en un expediente regulador. Esto implica que pierde el derecho a la prestación por desempleo y a la cobertura sanitaria.
- Imposibilidad de reincorporación: Si un trabajador es dado de baja durante un ERTE, no podrá ser reincorporado a su puesto de trabajo una vez finalizado el expediente. Esto se debe a que la empresa ha dado por finalizado su contrato laboral, lo que implica que deberá iniciar un nuevo proceso de contratación si desea volver a contar con sus servicios.
- Pérdida de antigüedad y derechos laborales: Al dar por finalizado el contrato laboral, el trabajador pierde su antigüedad en la empresa y todos los derechos laborales adquiridos hasta la fecha, como pueden ser vacaciones pendientes, pagas extras, etc.
- Dificultades para encontrar un nuevo empleo: Al encontrarse en situación de inactividad laboral, el trabajador dado de baja durante un ERTE puede encontrar dificultades para encontrar un nuevo empleo, especialmente en un contexto de crisis económica y alta tasa de desempleo.
Comunicación de salida de trabajador del ERTE.
Si te han dado de baja de forma inesperada del ERTE, es importante que conozcas cómo se lleva a cabo la comunicación de salida de un trabajador de este tipo de expedientes.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada de sus empleados por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Comunicación de salida del ERTE
La comunicación de salida del ERTE se realiza cuando la empresa decide dar por finalizado el expediente temporal y reincorporar a los trabajadores afectados. Esta comunicación debe realizarse de forma individual y por escrito a cada uno de los trabajadores, indicando la fecha exacta de la reincorporación y las condiciones laborales que se aplicarán a partir de ese momento.
Es importante que esta comunicación se realice con la suficiente antelación para que los trabajadores puedan organizarse y adaptarse a la nueva situación laboral. Además, la empresa debe informar a la autoridad laboral correspondiente de la finalización del ERTE y la reincorporación de los trabajadores.
¿Qué hacer si no te han avisado de la salida del ERTE?
Si has sido dado de baja del ERTE sin previo aviso y no has recibido la comunicación de salida, debes contactar con la empresa para solicitar una explicación y reclamar tus derechos laborales. En caso de que la empresa no haya cumplido con los procedimientos legales establecidos, puedes presentar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente y reclamar las indemnizaciones y compensaciones que correspondan.
Conclusión
La comunicación de salida del ERTE es un paso importante en el proceso de regulación temporal de empleo. Si has sido dado de baja del ERTE sin previo aviso, es importante que conozcas tus derechos y reclames las indemnizaciones y compensaciones que correspondan.
La situación económica actual ha llevado a muchas empresas a acogerse a la medida del ERTE, con el objetivo de mantener sus negocios a flote. Sin embargo, en algunos casos, los trabajadores afectados por esta medida se han encontrado con la sorpresa de ser dados de baja sin previo aviso.
Esta situación, además de generar incertidumbre en el trabajador, puede tener consecuencias negativas en su situación laboral y financiera. Por ello, es importante que las empresas cumplan con los procedimientos establecidos y que los trabajadores estén informados en todo momento.
Si has sido dado de baja en el ERTE sin aviso previo, es recomendable que te pongas en contacto con tu empresa para conocer los motivos y buscar soluciones. Si no recibes una respuesta satisfactoria, puedes acudir a un abogado laboral para que te asesore sobre tus opciones y derechos.
