El embarazo es una etapa muy importante en la vida de las mujeres, pero también puede generar dudas y preocupaciones en el ámbito laboral. Uno de los temas que más preocupa a las mujeres embarazadas es el fin de contrato estando de baja por riesgo en el embarazo.
En este artículo vamos a explicar en qué consiste la baja por riesgo en el embarazo, cuáles son los derechos laborales de las mujeres embarazadas, qué sucede con el contrato laboral y cuál es la situación de la trabajadora al finalizar el periodo de baja.
Es importante que las mujeres embarazadas conozcan sus derechos laborales y sepan cómo actuar en caso de que se encuentren en una situación de baja por riesgo en el embarazo y su contrato laboral esté a punto de finalizar.
Baja por riesgo de embarazo y fin de contrato: ¿qué sucede?
La baja por riesgo de embarazo es una situación que puede darse en cualquier momento de la gestación y que sucede cuando la mujer embarazada presenta alguna complicación de salud que pone en peligro tanto su salud como la del feto. En estos casos, la trabajadora tiene derecho a solicitar una baja por riesgo durante el embarazo para estar en reposo y recuperarse. Pero, ¿qué sucede si la baja por riesgo de embarazo coincide con el fin del contrato laboral?
En primer lugar, es importante destacar que el hecho de que una trabajadora esté de baja por riesgo de embarazo no afecta a la finalización de su contrato laboral. Es decir, el fin del contrato se produce de forma normal y no se ve afectado por la situación de baja médica.
Aunque la trabajadora esté de baja por riesgo de embarazo, su contrato laboral sigue vigente hasta su finalización. Por lo tanto, la empresa no puede rescindir el contrato de forma unilateral debido a esta situación médica. El contrato finaliza de forma normal en la fecha acordada previamente por ambas partes o en la fecha en la que se produce la finalización del proyecto o trabajo para el cual fue contratada la trabajadora.
En caso de que la trabajadora se encuentre en situación de baja por riesgo de embarazo en el momento de la finalización del contrato laboral, la empresa tiene la obligación de abonarle la correspondiente indemnización por fin de contrato. Esta indemnización se calcula en función del tiempo que la trabajadora haya estado contratada en la empresa y de su salario.
Es importante tener en cuenta que la baja por riesgo de embarazo no implica que la trabajadora pierda su derecho a percibir la indemnización por fin de contrato. La empresa tiene la obligación de abonar esta indemnización aunque la trabajadora esté de baja médica por cualquier motivo, incluyendo el riesgo de embarazo.
Extinción contratual durante baja de riesgo: ¿qué hacer?
Cuando una trabajadora se encuentra en una situación de baja por riesgo en el embarazo y finaliza su contrato laboral, se presenta una situación compleja en cuanto a la extinción del contrato. En este artículo, te explicamos qué hacer y cómo actuar en caso de encontrarte en esta situación.
¿Qué es la baja por riesgo en el embarazo?
La baja por riesgo en el embarazo es una situación en la que la trabajadora debe ausentarse de su puesto de trabajo debido a que su salud o la del feto se encuentra en riesgo. En estos casos, se trata de una baja laboral que se considera como contingencia profesional, y por lo tanto, la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica mientras se encuentre en esta situación.
¿Qué sucede con el contrato laboral durante la baja por riesgo en el embarazo?
El contrato laboral de la trabajadora se encuentra en suspenso durante el periodo de baja por riesgo en el embarazo, es decir, el contrato continúa vigente pero no se llevan a cabo las funciones laborales correspondientes. En este sentido, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalice el periodo de baja.
¿Qué ocurre si finaliza el contrato laboral durante la baja por riesgo en el embarazo?
En caso de que el contrato laboral finalice durante el periodo de baja por riesgo en el embarazo, la trabajadora deberá comunicar a la empresa su situación y solicitar la incorporación a su puesto de trabajo una vez finalice la baja. En caso de que la empresa decida no renovar el contrato o extinguirlo, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización por despido.
¿Cómo actuar en caso de extinción del contrato laboral durante la baja por riesgo en el embarazo?
En caso de que la empresa decida extinguir el contrato laboral, la trabajadora debe solicitar por escrito una carta de despido y una liquidación de los conceptos correspondientes. Además, la trabajadora deberá presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o acudir a los tribunales, en caso de considerar que se ha producido un despido improcedente.
En respeto a los derechos laborales de la mujer embarazada, se ha establecido una normativa que protege a la trabajadora en caso de riesgo durante la gestación.
En caso de que una trabajadora se encuentre en riesgo de salud por su embarazo, la empresa puede optar por darle de baja temporal y otorgarle una prestación económica durante ese tiempo.
Sin embargo, ¿qué sucede si la trabajadora se encuentra de baja por riesgo durante el embarazo y su contrato finaliza? La empresa está obligada a respetar la situación de la trabajadora y no puede finalizar el contrato mientras dure su baja.
En caso de que el contrato de la trabajadora finalice estando de baja por riesgo en el embarazo, la empresa deberá notificar a la Seguridad Social y pagar la prestación económica correspondiente hasta que la trabajadora se encuentre en condiciones de trabajar nuevamente.
El objetivo principal de esta normativa es proteger a la trabajadora embarazada y garantizar su seguridad y bienestar, evitando situaciones de discriminación laboral y asegurando el respeto a sus derechos.
