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¿Cómo saber si tengo que devolver el ERTE?

El estado de alarma provocado por la pandemia del COVID-19 ha llevado a muchas empresas a tener que recurrir a la figura del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para paliar los efectos económicos de la crisis. Sin embargo, según las condiciones establecidas por el gobierno, algunas empresas podrían tener que devolver parte o la totalidad de las ayudas recibidas si no cumplen con ciertos requisitos. Por ello, es importante conocer cómo saber si se debe devolver el ERTE y estar informado sobre las posibles consecuencias en caso de no hacerlo.

Qué pasa si no devuelvo el dinero del ERTE

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo y reducir la jornada laboral de sus empleados, debido a una situación de crisis económica o de fuerza mayor.

En caso de que una empresa haya aplicado un ERTE a sus trabajadores y estos hayan recibido una prestación por desempleo, es importante tener en cuenta que si la empresa no devuelve el dinero correspondiente a la Seguridad Social, se podría enfrentar a sanciones y multas.

Según la Ley General de la Seguridad Social, la empresa tiene la obligación de devolver las prestaciones por desempleo recibidas por sus empleados durante el periodo de suspensión temporal de los contratos de trabajo. Si no se hace, la Seguridad Social puede reclamar el importe correspondiente a la empresa, e incluso puede imponer sanciones económicas.

Además, si la empresa no cumple con sus obligaciones y no devuelve el dinero del ERTE, puede generar un perjuicio económico a sus trabajadores, ya que estos podrían ser responsables de la devolución de las cantidades percibidas indebidamente.

En resumen, es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones y devuelvan el dinero correspondiente a la Seguridad Social, para evitar sanciones y multas, y para proteger a sus trabajadores de posibles perjuicios económicos.

Es necesario tener en cuenta que la devolución de las prestaciones por desempleo es un tema sensible y complejo, por lo que es recomendable buscar asesoramiento legal en caso de dudas o problemas.

En conclusión, el no devolver el dinero del ERTE puede tener consecuencias negativas para las empresas y sus trabajadores, por lo que es importante cumplir con las obligaciones correspondientes. Es necesario reflexionar sobre la importancia de la responsabilidad empresarial y el compromiso con los empleados y la sociedad en general.

¿Qué debes saber sobre la prescripción del cobro indebido en el ERTE?

En el contexto de la crisis sanitaria del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) para hacer frente a la situación económica. Sin embargo, en algunos casos, se ha producido un cobro indebido de prestaciones por desempleo.

Es importante tener en cuenta que el cobro indebido de prestaciones por desempleo puede conllevar sanciones y la obligación de devolver el dinero.

En este sentido, la prescripción del cobro indebido es un aspecto a tener en cuenta.

La prescripción se refiere al plazo máximo en el que se puede reclamar el cobro indebido. En el caso de las prestaciones por desempleo, el plazo de prescripción es de 4 años. Esto significa que, si la Administración detecta un cobro indebido, puede reclamar la devolución del dinero durante los 4 años siguientes a la fecha en que se produjo el cobro.

Es importante destacar que la prescripción del cobro indebido no significa que el trabajador esté exento de devolver el dinero. Si se detecta un cobro indebido, el trabajador tendrá que devolver el dinero, aunque haya prescrito el plazo para reclamarlo.

Por tanto, es recomendable que las empresas y los trabajadores estén al tanto de las normativas y regulaciones sobre el cobro de prestaciones por desempleo en los ERTE, para evitar posibles sanciones y devoluciones de dinero.

En conclusión, la prescripción del cobro indebido en el ERTE es un aspecto importante a tener en cuenta para evitar problemas legales y económicos. Es fundamental que las empresas y los trabajadores se informen adecuadamente sobre las normativas y regulaciones para evitar posibles sanciones y devoluciones de dinero.

En resumen, si has recibido una notificación para devolver el ERTE y cumples con los requisitos mencionados anteriormente, es necesario que procedas a su devolución. No hacerlo podría acarrear consecuencias legales y económicas.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para aclarar tus dudas sobre este tema. Recuerda siempre estar informado y seguir las indicaciones de las autoridades competentes.

Hasta la próxima.

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