El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que muchas empresas han tenido que utilizar debido a la crisis económica causada por la pandemia. Esta medida consiste en suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados. Sin embargo, ¿qué ocurre si una empresa que ha aplicado un ERTE necesita volver a aplicarlo después de haberlo suspendido?
En este artículo te explicamos si es posible volver al ERTE después de haberlo suspendido, cuáles son los requisitos que deben cumplirse y qué consecuencias puede tener tanto para la empresa como para los trabajadores afectados.
Reincorporar a un empleado al ERTE.
En el contexto actual de pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a acudir a la figura de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la situación económica. Sin embargo, en algunos casos, las empresas han ido recuperando poco a poco su actividad y han decidido reincorporar a algunos de sus empleados que se encontraban en situación de ERTE.
Para reincorporar a un empleado al ERTE, es necesario seguir un proceso específico que garantice tanto los derechos del trabajador como la legalidad de la empresa. En primer lugar, es fundamental que la empresa comunique al trabajador su intención de reincorporarlo al ERTE con antelación suficiente, para que este tenga tiempo de organizarse y prepararse para su vuelta a la actividad laboral.
Una vez comunicada la decisión, la empresa deberá presentar una solicitud de reincorporación de los trabajadores afectados por el ERTE ante la autoridad laboral competente. Esta solicitud deberá incluir el número de trabajadores a reincorporar, sus nombres y apellidos, así como el periodo de tiempo en el que se va a llevar a cabo la reincorporación.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que la empresa no haya llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, deberá informarles de la decisión de reincorporar a los empleados al ERTE. Además, en el caso de que el trabajador tenga acumulados días de vacaciones, estos deberán ser respetados y disfrutados durante la reincorporación al ERTE, ya que este periodo sigue siendo considerado como una situación de suspensión del contrato de trabajo.
Frecuencia permitida de ERTEs en España
En el contexto de la pandemia de COVID-19, muchas empresas en España han tenido que recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la crisis económica. Un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de reducir los costes laborales y evitar despidos.
Sin embargo, una duda que surge en muchos empleados es si es posible volver a un ERTE después de haber salido de él.
En este sentido, es importante tener en cuenta la frecuencia permitida de ERTEs en España.
Según la normativa española, las empresas pueden solicitar un ERTE por causas de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En el caso de los ERTEs por causas de fuerza mayor, que han sido los más utilizados durante la pandemia, la normativa establece que la duración máxima de la suspensión o reducción de la jornada laboral es de 6 meses, prorrogables hasta un máximo de 12 meses en situaciones excepcionales.
Una vez que ha finalizado el periodo de suspensión o reducción de la jornada, los trabajadores vuelven a su actividad laboral normal. Sin embargo, si la empresa vuelve a encontrarse en una situación de crisis económica, puede volver a solicitar un nuevo ERTE.
Es importante tener en cuenta que, según la normativa española, no existe un límite máximo de veces que una empresa puede solicitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin embargo, en el caso de los ERTEs por causas de fuerza mayor, la normativa establece que las empresas que hayan aplicado un ERTE por causas de fuerza mayor no podrán solicitar un nuevo ERTE por la misma causa durante un plazo de 6 meses desde la finalización del anterior.
¿Es posible volver a entrar en un ERTE después de haber salido? ¡La respuesta es sí! Si la empresa en la que trabajas vuelve a tener dificultades económicas debido a la situación actual o a cualquier otra razón, puede solicitar nuevamente un ERTE.
Es importante tener en cuenta que, si ya has pasado por un ERTE, es posible que tu situación laboral haya cambiado. Por ejemplo, es posible que se haya reducido tu jornada o que hayas accedido a un puesto de trabajo diferente. En caso de que tu empresa solicite un nuevo ERTE, se tendrán en cuenta estos cambios para determinar tu situación laboral actual y aplicar las medidas correspondientes.
Si te encuentras en esta situación, es importante que estés informado y que conozcas tus derechos laborales. Si necesitas ayuda o asesoramiento, puedes contactar con un abogado laboral o con el sindicato al que estés afiliado. Recuerda que siempre es mejor estar preparado y conocer tus opciones en caso de que surjan dificultades en tu trabajo.
